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检点这一年工作的点点滴滴

就在刚才又拒绝了一个offer,这事说起来真觉得很对不起人家,因为这已是第二次拒绝人家的入职邀请,最重要的是第二次谈工作是我主动联系人家的,因为我担心之前已经拒绝过人家的offer,再去投可能性太小,然后主动联系HR说明情况,结果人家还是给我了第二次机会,最后也被录用,但是我再次拒绝了这次机会。

到此你可能觉得我太不厚道了,其实我也觉得有点,如果换个角度站在对方的立场,即便是我自己也无法接受这种样的行为,但是我们决定是否选择或接受一份工作,都有自己的标准和原则。我个人觉得,如果仅因为别人提供给你两次甚至更多次的工作机会(感动或是感恩)而接受一家可能并不是真正适合自己发展(公司文化或是发展方向定位)又或是薪资达不到自己期望值的公司(这里暂先不谈是否有一个好的领导),最后可能苦的还是自己。为什么这么说,原因很简单,如果你拿不到自己期望的薪资,你甚至都不会考虑,这样说起来可能会很俗,但是这绝对是一个很重要的原因。试想一种情况,你期望的薪资8k,如果用人单位给你7.5K,可能你会妥协,但如果给你6.5K,你可能不会再考虑,因为薪资已经低于你能接受的底线。如果用人单位给你的薪资达到了你的期望值,但是如果公司的内部文化或工作氛围不好,比如员工之前关系很微妙(勾心斗角),时不时就被人算计,时间久了可能就会考虑换工作,除非你也属于那种非常善于处理人际很关系或是本身就非常享受这种公司内部文化氛围(其实是玩弄权术)。如果前面这两个条件用人单位都能满足你,你还是可能会选择换工作,比如公司的业务发展主线和你的职业发展不是同一条线,这样会使你觉得自己的价值未能体现(我就是因为这个原因有了想换工作的念头)。即便前面说的这些情况公司都达到了你的要求,还有一个很重要原因也会使你换工作,是否一个好的领导,因为从某种程度而言,他直接决定了你在公司的发展空间。上面提到了我个人对于选择一份工作的一点观点,当然我们有时选择换工作,还有很多其他的原因,比如希望回到家人身边或是去女朋友所在城市工作。。。

从去年9月份,我就第一个从学校当了逃兵,如今转眼一年多了,2013马上终结,2014即将开始,在工作的这一年里,我曾忙碌过(不敢说奋斗过),也曾迷茫过,也被鄙视过。为了踏入现在的行业,我曾花费了很多的时间和money,虽然当时我觉得这一切对我很重要,但如今等真正实现了当初的目标(不敢再称之为梦想),已然没有曾经那种激情澎湃和兴奋的感觉,或许这就是我们的贪婪,又或是所谓的追求。在工作的这一年中,多数时间我都在外地跑来跑去,我很喜欢这种忙碌的快感,但有时也很觉得很累,不过时间已经帮我适应了这一切。

谈谈这一年的工作感受(只谈我本行业),作为一个属于IT行业但却有别于码农的IT男,一开始如何选择一家适合自己发展的公司是比较重要的(这需要根据自己职业发展计划去选择),一般就两种情况:①甲方,比如银行、电网、百度、联想等;②第三方,比如神码、华胜天成、东软、东华等。甲方工作稳定,自己搞不定的事情请第三方的人来做,出了问题也不用承担责任。第三方主要服务于甲方,7*24响应,因此工作时间上没有甲方稳定,可能有时候还会受气,但这并不表明第三方就没有甲方好。因为前面已经说过,我们选择一份工作都有自己的标准和原则,比如作为一个技术追求者,在刚开始参加工作肯定会选择第三方,因为这样可以迅速提升自己的技术能力,增加自己的工作经验和技术面,等专业技术能力达到一定的高度,想要稳定下来就选择转入甲方,做一个架构师。其实无论是甲方还是第三方,选择走技术路线的人,最终归宿就两种,一是对于技术有狂热的追求,一辈子选择做技术,另一种就是转管理,一般而言都会选择后者,因为当你技术真正达到无人能及的高度,你肯定已经不再是一个普通的工程师,至少也会是一个团队的负责人。

我们每个人都会经常抱怨自己公司怎么怎么不好,其实我想说的是:你想要从公司那里得到什么,得为公司付出什么。就拿我自己来说,我们公司是一个美国控股的小公司,因此对工程师的管理制度也很灵活,没有case时也可以不用去公司坐班,去公司也不用打卡,加班有餐补和加班费(虽然加班费少),出差可以根据自己的喜好选择飞机或是火车出行,请假及报销制度也很灵活,公司同事之间关系很单纯(可能大家都是做技术的)。基于这些原因,我最终还是拒绝了这家给我两次工作机会的单位,说实话这家提供给我两次机会的公司其实真的不错,首先公司规模是我现在公司的5倍,公司管理制度完善,员工会有更多职业培训机会,技术团队支持更到位,最重要的是给我薪资比我现在每月高快3000,但是我还是拒绝了这次机会,因为我已经习惯了自由,习惯了简单。一般这种已经具有一定规模的公司,由于各项管理制度已经很完善,因此对于员工的要求也很多,比如一个事假,可能要经过三层甚至更高层的审批,我无法接受诸如这样的制度,因此我宁愿选择每月少赚3000块钱,因为我想得到自由和简单。

最后值强调一点:你能为公司做什么,公司才能为你提供什么,与君共勉之!